Kompetenzen

• ESG-Compliance: Unterstützung bei der Umsetzung regulatorischer ESG-Anforderungen, z. B. in Bezug auf Nachhaltigkeitsberichterstattung, Lieferkettensorgfaltspflichten und Governance-Strukturen.
• CMS & Tax-CMS: Aufbau und Weiterentwicklung von rechtskonformen Organisationsstrukturen zur Vermeidung steuerlicher und unternehmensbezogener Haftungsrisiken. Wir unterstützen bei der Einrichtung interner Kontrollsysteme (IKS), der Dokumentation und der Kommunikation mit Finanzbehörden.
• Healthcare Compliance: Beratung von Unternehmen und Einrichtungen im Gesundheitswesen zu branchenspezifischen Regelwerken, insbesondere im Arzneimittel- und Medizinprodukterecht, zum Antikorruptionsgesetz sowie zu Kooperationen mit Fachkreisen.

Mit unserer langjährigen forensischen Erfahrung in Straf-, Steuer- und Berufsrechtsverfahren stehen wir Ihnen in jeder Verfahrenssituation zur Seite. Wenden Sie sich bei Durchsuchungen, Verhaftungen, Vernehmungen, Auskunftsverlangen und Behördenanfragen, Anklageschriften oder Strafbefehlen sowie Einziehung von Vermögenswerten und allen sonstigen Ermittlungssituationen jederzeit an uns.

Ihre Durchführung dient der Aufdeckung potenzieller Rechtsverstöße, der Verhinderung weiteren Schadens sowie dem Schutz der Integrität und Reputation des Unternehmens. Wir begleiten interne Untersuchungen von der ersten Verdachtsprüfung bis zur Umsetzung geeigneter Maßnahmen.

Wir nehmen im Auftrag des Unternehmens die Mitteilungen der Verdachtsfälle entgegen. Durch die Stellung als unabhängiger Ansprechpartner – der internen wie externen Hinweisgebern Geheimhaltung zusichert – wird für die MitarbeiterInnen die Hemmschwelle zur Meldung von Verdachtsmomenten abgebaut.

Wir stimmen in enger Absprache mit dem Hinweisgeber und der Unternehmensleitung die weiteren Handlungsmöglichkeiten ab, die im Rahmen des Integritätsselbstverständnisses eines Unternehmens erforderlich sind. Dabei unterstützen wir als Ombutsmann bei der Sondierung von ernsthaften Fehlverhaltensmeldungen und beraten zum verantwortungsvollen Handeln nach dem Bekanntwerden solcher Vorwürfe bzw. Verdachtsmomente.

Unser Ziel ist es dabei, Ihnen eine vertrauenswürdige Beurteilung eines (straf-)rechtlich relevanten Sachverhalts an die Hand zu geben, ohne den Blick für die wirtschaftlichen Belange Ihres Unternehmens aus dem Blick zu verlieren. Durch die objektive und umfassende Beantwortung rechtlicher Fragestellungen unterstützen wir Sie sowohl bei entscheidenden Weichenstellungen als auch sonstigen Entscheidungsprozessen im Zusammenhang mit der Führung Ihres Unternehmens.

Durch das umfassende und spezialisierte juristische Fachwissen und die Expertise unserer Anwälte aufgrund langjähriger Berufserfahrung stehen wir Ihnen bei der Beantwortung rechtlicher Fragen gerne beratend zur Verfügung.

– von der Verfassung der Strafanzeige und der damit verbundenen Mitteilung des strafrechtlich relevanten Sachverhalts an die entsprechende Ermittlungsbehörde bis zum Abschluss oder der Einstellung des Verfahrens. Wir vertreten hierbei ihre Verfahrensrechte und unterstützen Sie bei der Inanspruchnahme derselben.

Durch eine daraus erwachsende Kooperation mit der Staatsanwaltschaft oder den ermittelnden Berufskammern kann häufig eine beidseitige positive Zusammenarbeit, also eine „win-win-Situation“, entstehen. Zum einen ist dem Unternehmen daran gelegen, die Tat intern aufzuklären und entsprechende Konsequenzen aus dem Fehlverhalten zu ziehen. Sei es, um personelle Konsequenzen zu treffen oder um die unternehmensinternen Kontrollmechanismen zu überdenken. Zum anderen ergibt sich für die Ermittlungsbehörden dadurch ein Vorteil. Diese kann umfassende Einblicke in die Unternehmensabläufe erhalten und damit im besten Fall eine rasche Aufklärung der zu ermittelnden Sachverhalte ermöglichen.

Zuminde

Zumindest im deutschen Strafrecht gilt (noch) der Grundsatz „Societas delinquere non potest“ (wobei aufgrund des derzeitigen Gesetzesentwurfes eines sog. Verbandssanktionsgesetzes damit zu rechnen ist, dass sich dies bald ändern wird). Das bedeutet, dass unsere Rechtsordnung kein kodifiziertes Unternehmensstrafrecht kennt. Dennoch sind juristische Personen und Personenvereinigungen häufig in besonderem Maße Mittelpunkt straf- und bußgeldrechtlicher Ermittlungen. Die Folgen solcher Ermittlungen sind vielseitig: Nicht nur einzelne Unternehmensverantwortliche oder Mitarbeiter können von straf- und ordnungsrechtlicher Ermittlungen betroffen sein, auch das Unternehmen selbst kann über strafrechtliche Maßnahmen wie der Unternehmensgeldbuße (§§ 30, 130 OWiG) oder der Einziehung (§§ 74 ff. StGB), gravierenden finanziellen Belastungen ausgesetzt sein. Bereits die Einleitung eines Verfahrens kann erheblich störenden Einfluss auf den täglichen Geschäftsbetrieb nehmen, indem Unternehmen mit Problemen wie Durchsuchungen, Beschlagnahmungen und nicht zuletzt negativer Presseberichterstattung umgehen müssen.
Bei wirtschaftlich tätigen Unternehmen besteht auch für die Geschäftsleitung ein wirtschaftliches Risiko zivil- und strafrechtlich verfolgt und sanktioniert werden. In vielen wirtschafts(straf)rechtlichen Situationen sind daher sowohl präventiv, als auch unternehmensverteidigend die besonderen Belange von Geschäftsführern, Vorständen und Aufsichtsräten zu bedenken.

In diesem Bereich bieten wir sowohl Unternehmen als auch Individualpersonen eine umfassende Unterstützung. Knierim Lorenz Breit Rechtsanwälte haben langjährige Erfahrung in der strafrechtlichen Beratung und Vertretung von Unternehmen und besitzen sowohl personell als auch fachlich umfassendes Knowhow bei straf- und bußgeldrechtlichen Ermittlungen, um die juristische Beratung, Koordination und Verteidigung mit Ihnen gemeinsam abzustimmen und eine bestmögliche Lösung zu finden.